介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）
令和元（2019）年10月の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、医療法人社団創平会におきましても対象事業所において加算算定を行っております。
当該加算の算定を行うにあたり、下記の要件を満たしていることが必要とされています。
【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】
・現行の介護職員処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
・職場環境要件について、複数の取組を行っていること
・賃上げ以外の処遇改善の取組みの見える化を行っていること
※「見える化要件」とは、2020年度からの算定要件で、介護サービスの情報公表制度や自法人のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組み内容を公表していることです。
以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取組（賃金以外）につきましては、以下の通り公表いたします。
【加算の取得状況】
特定処遇改善加算Ⅰ、Ⅱ
【対象介護施設】
・通所リハビリテーションなごみ
・デイサービスさしかた
・グループホームさしかた
・くりや内科医院 短期入所療養介護
【具体的な取り組み（賃金改善を除く）】
入職促進に向けた取り組み
職場環境要因項目
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施当法人としての取り組み
・職業体験の受入れ、毎年開催する法人の夏祭りに地域住民を招待、逆に地域の納涼大会や公民館まつり等に参加することにより、積極的に地域住民との交流を図っている。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
職場環境要因項目
・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
当法人としての取り組み
・資格取得を支援しており、勉強会の実施、勤務シフトの考慮を行う等、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。
各種研修受講については、階層別に職員を選抜し、計画的に育成を行っている。
両立支援・多様な働き方の推進
職場環境要因項目
・有給休暇が取得しやすい環境の整備当法人としての取り組み
・有給休暇取得推進を積極的に行っている。
腰痛を含む心身の健康管理
職場環境要因項目
・事故、トラブルの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
当法人としての取り組み
・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化。
・年次健康診断の実施による健康管理面の強化、職員休憩室の整備。
生産性向上のための業務改善の取り組み
職場環境要因項目
・業務手順書の作成や、記録、報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
当法人としての取り組み
・業務手順書の作成、記録、報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている。
ミーティングや主任会などで、共有する様式において検討、改善を行い、都度周知している。
やりがい・働きがいの醸成
職場環境要因項目
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
当法人としての取り組み
・定期的に各事業所でミーティングを行い、業務内容やケア内容の改善を図り、利用者一人ひとりの状況の把握、支援のあり方について話し合いを行っている。
